niciativa em prol da diversidade na mineração tem oportunidades em 13 cargose as inscrições vão até 2 de maio
programa Mulheres de Ouro, da AngloGold Ashanti está com inscrições abertas para 97 novas vagas.
A iniciativa da empresa voltada para a ampliação do público feminino em suas operações e na indústria da mineração vai disponibilizar oportunidades exclusivas para mulheres em 13 diferentes cargos da Mina Cuiabá, unidade operacional da companhia, localizada em Sabará, na Região Metropolitana de Belo Horizonte.
As interessadas podem se inscrever até o dia 2 de maio no site da AngloGold Ashanti.
As vagas estão divididas entre administrativas e operacionais para atuação no subsolo.
No primeiro grupo estão os cargos de: aprovisionadora, auxiliar administrativo, planejadora e programadora.
Já para o segundo grupo as vagas são para: operadora de equipamento pesado; mecânico para manutenção; eletricista para manutenção; auxiliar de produção; mecânica de apoio; supervisora de manutenção; técnica de mineração; técnica mecânica; e técnica de segurança do trabalho.
Para participar da seleção, as candidatas devem ter idade superior a 21 anos, residir preferencialmente em Sabará e Caeté, e ter disponibilidade para revezamento de turno.
As etapas do processo incluem triagem para avaliação de requisitos, entrevista do setor de Recursos Humanos, avaliação psicológica, entrevista técnica, apresentação de proposta salarial e exame médico.
Primeira fase do programa contratou 22 operadoras de caminhão para trabalhar na mina Cuiabá
Mulheres de Ouro
Lançado pela AngloGold Ashanti em novembro do ano passado com 22 oportunidades para operadoras de caminhão no subsolo da mina Cuiabá, em Sabará, o programa Mulheres de Ouro nasceu com a proposta de ampliar os cargos, aumentando a chance de entrada de mulheres na indústria da mineração.
Ao falar do programa, a supervisora de Recursos Humanos da AngloGold Ashanti, Marcela Bemfeito, destaca que aumentar a representação feminina na indústria da mineração não é apenas uma questão de equidade social, mas também uma necessidade para garantir a sustentabilidade do setor a longo prazo.
“Ao aproveitar todo o potencial de talentos disponíveis, podemos impulsionar a inovação, melhorar o desempenho e garantir um futuro mais inclusivo e equitativo para a indústria da mineração”, afirma Marcela.
O programa segue alinhado à meta da empresa para 2025, que é chegar a 25% de participação feminina.
“Estamos comprometidos em mudar o cenário da indústria de mineração e estabelecer um novo padrão de equidade de gênero. Acreditamos que as mulheres têm um papel fundamental a desempenhar na mineração e estamos determinados a criar oportunidades para que elas prosperem nessa área”, afirma a gerente sênior de Recursos Humanos da empresa, Luciana Félix.
Qualificação
Outra iniciativa da AngloGold Ashanti para inclusão de mulheres na mineração é o PRO, programa de qualificação profissional que forma mão de obra local, fortalecendo a economia e colaborando para a geração de emprego e desenvolvimento das comunidades onde atuamos.
Ao todo, mais de 100 alunas já foram qualificadas em cidades de Minas Gerais e Goiás nos cursos de elétrica automotiva; mecânica industrial; elétrica industrial; manutenção mecânica industrial; e auxiliar de geologia.
Fonte: Revista Mineração & Sustentabilidade