Mulheres alcançam 25% da força de trabalho na mineração, aponta WIM Brasil

Relatório aponta que a mineração pode alcançar a paridade de gênero apenas em 2049 e revela desafios para mulheres no setor

A mineração brasileira poderá alcançar a paridade de gênero apenas em 2049, caso seja mantido o ritmo atual de crescimento da participação feminina. A projeção consta da 6ª edição do Relatório de Indicadores da Women in Mining Brasil (WIM Brasil), desenvolvido em parceria com a EY e apresentado nesta terça-feira (10), no Museu das Minas e do Metal, em Belo Horizonte (MG). Segundo o estudo, a presença das mulheres na força de trabalho do setor passou de 21%, em 2023, para 25%, em 2026.

O levantamento, realizado com 62 empresas do ecossistema mineral brasileiro, revela avanços na ocupação de cargos de gestão operacional, onde a participação feminina aumentou de 10%, em 2024, para 22%, em 2026. Entretanto, a presença das mulheres na gestão corporativa recuou de 32% para 24% entre 2023 e 2026. Além disso, metade dos conselhos de administração reportados não possui nenhuma representante feminina.

As mulheres também responderam por 25,3% das contratações para posições gerenciais e 22,1% das promoções para cargos de liderança. Para Luciana Félix, diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da WIM Brasil, embora o setor apresente evolução, ainda são necessárias medidas concretas para acelerar a igualdade de oportunidades.

Políticas de diversidade e maternidade apresentam desafios

O relatório aponta que 85% das empresas incluem princípios de diversidade, equidade e inclusão em seus códigos de conduta. Apesar disso, o percentual de organizações com programas formalizados de DEI caiu de 63% para 48%, enquanto apenas 34% possuem comitês estruturados, com orçamento e profissionais dedicados à agenda. Além disso, somente 26% vinculam a remuneração variável de executivos ao cumprimento de metas de diversidade.

A permanência das mulheres após a maternidade também representa um desafio. Embora 69% das empresas ofereçam benefícios relacionados à amamentação e ao cuidado de crianças de até três anos, apenas 15% possuem processos formalizados para acompanhar o retorno das profissionais após a licença-maternidade. Metade das organizações não realiza esse monitoramento.

As desigualdades raciais também se intensificam nos cargos de liderança. Enquanto mulheres brancas representam 61,2% das profissionais nessas posições, mulheres pardas correspondem a 24,5% e mulheres pretas, a apenas 5,1%. Somente 6,5% das empresas possuem metas específicas para ampliar a contratação de mulheres negras e indígenas.

Assédio e investimentos sociais também são pontos de atenção

Entre junho de 2025 e maio de 2026, as empresas participantes registraram 593 denúncias de assédio, sendo 84% relacionadas a assédio moral e 16% a assédio sexual. O estudo também identificou que 36% das organizações não realizam auditorias de conformidade relacionadas à discriminação e ao assédio, enquanto apenas 53% possuem iniciativas formalizadas de prevenção ao burnout e promoção da saúde mental.

Outro indicador relevante está na distribuição dos investimentos sociais. Das 31 empresas que declararam R$ 12,8 bilhões em recursos destinados a iniciativas sociais, quatro concentraram 99% do montante. Já os investimentos específicos em projetos voltados às mulheres somaram R$ 5,4 milhões, informados por 17 empresas, o equivalente a apenas 0,04% do total reportado.

Para Patrícia Procópio, diretora-presidente da WIM Brasil, a equidade precisa ser incorporada à estratégia das empresas, com metas, orçamento e responsabilidades definidos, assim como ocorre nas áreas de segurança e produtividade.

A pesquisa reuniu 36 mineradoras, 20 prestadoras de serviços e seis fornecedoras. As mineradoras participantes reportaram 120.183 empregados, número equivalente a 52,3% dos empregos diretos da indústria extrativa mineral registrados pelo Novo Caged e divulgados pelo IBRAM em fevereiro de 2026.

O relatório completo está disponível no site da WIM Brasil.

Fonte: Revista Mineração