Desafio RH: Como atrair e manter os bons profissionais

Confira a edição especial da Newsletter Conexão Mineral

Segundo o Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), o setor mineral gera mais de 221 mil vagas diretas de emprego (dados do 3º trimestre de 2024), número que segue em ritmo ascendente nos últimos anos. Mas atrair e manter bons profissionais em um setor que demanda qualificação técnica específica, que frequentemente tem operações localizadas em regiões mais remotas e ainda é percebido pela sociedade como potencialmente arriscado, tem sido um desafio constante para as áreas de Recursos Humanos das mineradoras.

E a tendência é que o setor enfrente ainda mais dificuldades no futuro, porque cursos como Geologia e Engenharia de Minas não estão atraindo muito os jovens. Na Fundação Universitária para o Vestibular (Fuvest), por exemplo, a relação candidato/vaga para o curso de Geologia em 2024 foi de apenas 3,8 e em 2025 subiu para 4,6, mas ainda assim é um dos menos procurados. Na Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Geologia em 2023 e 2024 teve 5 candidatos por vaga, também um dos menos concorridos da instituição.

Na edição especial da Newsletter da Conexão Mineral, as mineradoras Anglo American, AngloGold Ashanti, Hydro, Nexa e Samarco mostram como lidam diariamente com essas questões tão importantes para viabilizar a operação atual e futura das empresas.

Conexão Mineral também atualizou os links para as áreas de Recursos Humanos de cerca de 50 empresas do setor, facilitando o acesso para os profissionais que procuram por vagas.

Dicas para candidatos que estão em busca de emprego em uma mineradora:

1. Pesquise sobre o Segmento: Entenda as tendências, desafios e inovações no setor de mineração em geral e sobre o segmento específico no qual a empresa atua, para se destacar nas entrevistas.

2. Atualize seu Currículo: Destaque suas habilidades técnicas e experiências relevantes, como operações de máquinas, segurança no trabalho e conhecimento em geologia.

3. Networking: Conecte-se com profissionais da área através de eventos, feiras de emprego e plataformas como LinkedIn.

4. Certificações e Cursos: Invista em cursos e certificações que sejam valorizados na indústria, como segurança do trabalho e operações de equipamentos.

5. Prepare-se para Entrevistas: Pratique respostas para perguntas comuns e esteja pronto para discutir suas experiências e como elas se aplicam ao trabalho na mineração.

6. Demonstre Flexibilidade: Mostre disposição para trabalhar em diferentes turnos e locais, já que muitas mineradoras operam em áreas remotas.

7. Foque na Segurança: Destaque seu compromisso com a segurança no trabalho, uma prioridade fundamental na indústria de mineração.

8. Acompanhe as Vagas: Utilize sites de emprego, redes sociais e o site das mineradoras para se manter atualizado sobre novas oportunidades.

9. Personalize sua Candidatura: Adapte seu currículo e carta de apresentação para cada vaga, enfatizando como suas habilidades atendem às necessidades específicas da empresa.

10. Seja Persistente: O processo de busca pode ser desafiador, mas mantenha-se motivado e continue se candidatando a novas oportunidades.

Fonte: Conexão Mineral