É de conhecimento geral de que um funcionário motivado se torna muito mais produtivo, criativo, capaz de solucionar problemas, criar novas ferramentas para a empresa, motivar seus outros colegas. Um funcionário motivado é feliz em seu trabalho. Existem muitas alternativas que podem motivar um colaborador, sendo o reconhecimento profissional uma das mais importantes e eficazes. O reconhecimento profissional é importante no ambiente de trabalho e contribui positivamente com a produtividade assim como contribui com o clima organizacional.
Essa é uma parte essencial na vida de todo ser humano, principalmente no âmbito profissional. Ao obter reconhecimento pelo trabalho executado e pelos resultados obtidos, a tendência é que seu colaborador se sinta mais motivado e proativo, provocando assim o seu crescimento na empresa. Existem estudos científicos que mostram que há uma parte do cérebro dedicada à recompensa e motivação. Quando esse sistema é ativado, automaticamente, o organismo da pessoa em questão liberará elementos químicos que farão com que ela se torne mais comprometida, proativa e focada em seus objetivos.
Não deve constar apenas os pontos de melhoria do colaborador, mas, principalmente, o reconhecimento não apenas dos resultados para a empresa, mas dos esforços que o levou até a finalização das tarefas, dos acertos e contribuições para atingir as metas estipuladas. Com isso, você poderá entender como que ele produz, as evoluções que teve e onde tem dificuldades. Demonstrar preocupação e dar um acompanhamento mostra para o colaborador que você está interessado em seu progresso.
Ao estabelecer metas em sua empresa, procure criar programas de incentivo, como uma bonificação salarial ou premiações, de forma que todos os trabalhadores sejam recompensados, desta maneira, seus funcionários ficarão motivados a manter bons resultados. O reconhecimento é o melhor combustível para energizar sua equipe. A gratidão é uma forma singular de reconhecimento e, o reconhecimento é uma forma sincera de gratidão.