Atualmente a Vale conta com 22% de representatividade de mulheres globalmente, o equivalente a adição de cerca de cinco mil empregadas desde 2019
Vânia Neves, gerente executiva de Arquitetura Tecnológica
Em 2019, a Vale deu passos firmes para incluir Diversidade e Inclusão como pilar estratégico central do negócio e, no ano seguinte, criou uma Gerência Global de Diversidade e Inclusão. A empresa segue verdadeiramente empenhada no tema e inúmeras iniciativas estruturantes foram implementadas ao longo dos últimos três anos, com resultados significativos. O trabalho em prol da diversidade na companhia engloba a contratação de mais mulheres, pessoas com deficiência e profissionais negros.
A empresa tem como meta dobrar a representatividade de mulheres em seu quadro de empregados, passando de 13% para 26% até 2025. Atualmente a Vale conta com 22% de representatividade de mulheres globalmente, o equivalente a adição de cerca de cinco mil empregadas desde 2019. Em cargos de alta liderança, o percentual de mulheres chega a aproximadamente 23% (aumento de mais de 80% desde dezembro de 2019), com a meta de também atingir 26% até 2025.
Disseminar a importância da diversidade, equidade e inclusão para todos os níveis da empresa e construir um ambiente seguro (físico e psicologicamente) e inclusivo são desafios permanentes. A Vale promove constantemente campanhas, debates e treinamentos visando conscientizar e sensibilizar a força de trabalho, e vem alcançando resultados significativos, avaliando os progressos e os desafios que ainda tem pela frente.
Algumas iniciativas da Vale
Durante todo o ano a Vale promove ações para valorizar, empoderar e promover a inclusão das mulheres de sua força de trabalho. No mês de março, especificamente, a empresa busca reforçar compromissos e resultados, por meio de campanhas, interna e externamente.
Garantir o desenvolvimento de carreira dos grupos minorizados também é um objetivo da Vale e, para isso, a mineradora investe em diversas iniciativas que estimulam o fortalecimento de competências de seus profissionais.
Tendo como foco as mulheres, a Vale promove a ação Conversas Inspiradoras. Durante três meses, mulheres líderes da empresa têm a oportunidade de receber mentoria de renomados profissionais externos de diversas áreas, a fim de trocarem experiências e compartilharem novas formas de pensar e atuar. Voltada para coordenadoras, especialistas técnicas e gerentes, a iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras. Na última edição, em 2022, mais de 100 mulheres participaram e os temas mais procurados por elas foram Liderança, Carreira, Alta Performance e Desafio Profissional. No ano anterior, na edição piloto, outras 97 líderes tiveram a oportunidade de receber a mentoria.
A Vale também deu início em dezembro de 2022 ao Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, uma capacitação gratuita e online para fortalecer as competências profissionais de 100 mulheres negras da sociedade. O programa terá duração de cinco meses e vem oferecendo às selecionadas sessões de mentoria individual, oficinas temáticas, letramento e encontros com líderes negras renomadas. A iniciativa busca impulsionar a carreira dessas mulheres, deixando-as mais preparadas para ocuparem posições estratégicas no mercado de trabalho.
Em 2022 a Vale contratou cerca de 1.300 mulheres para trabalhar em suas áreas operacionais no Brasil por meio do Programa de Formação Profissional. Em parceria com o Senai, o PFP promove formação técnico-operacional e é a porta de entrada da Vale para profissionais técnicos e operacionais. Além da aprendizagem baseada nos processos produtivos da Vale, também oferece a oportunidade de iniciar uma carreira com atuação responsável, buscando o desenvolvimento local e a sustentabilidade. Os processos seletivos foram voltados especificamente para mulheres. Serão futuras mecânicas de máquinas industriais, operadoras de equipamentos de mina, eletricistas de manutenção eletroeletrônica, entre outras ocupações.
Workshop Global de Diversidade, Equidade e Inclusão
A Vale realiza diversos eventos ao longo de todo o ano para fortalecer ainda mais a diversidade dentro da empresa. Cabe citar o Workshop Global de Diversidade, Equidade e Inclusão, voltado para gerentes-executivos, diretores e vice-presidentes. O encontro tem como objetivo promover uma grande reflexão sobre os avanços que adquiridos pela empresa na agenda e o que precisa ser feito para a Vale ser ainda mais inclusiva e não tolerante à discriminação e ao assédio. Além do workshop global, são realizados workshops regionais em cada país para supervisores e gerentes.
Há também a Parada Contra o Assédio, evento online que reúne a força de trabalho e que, em 2022, contou com a participação de mais de 18 mil empregados no Brasil.
Canal de Acolhimento
Lançado em abril de 2022, é um canal telefônico de escuta humanizada às vítimas de assédio sexual e discriminação. O atendimento é feito por profissionais especializados de uma empresa externa e, ao longo do processo, a pessoa é orientada sobre a possibilidade de registrar a denúncia de forma identificada ou anônima. Com essa abordagem humanizada, onde a vítima sente-se confortável para fornecer informações, a Vale vem agilizando o processo de apuração e de conclusão de denúncias, com a aplicação de medidas disciplinares definidas em sua Política de Gestão de Consequências. Também como ação de combate ao assédio sexual, a empresa lançou uma página dedicada ao assunto em seu site, com conteúdo educativo e explicativo para conscientizar empregados e sociedade e promover um ambiente de trabalho mais seguro.
Mulheres de sucesso na Vale
Vânia Neves chegou à Vale em janeiro de 2021 para assumir a posição de Gerente Executiva de Arquitetura Tecnológica. Mulher, negra e nascida em uma família simples no Rio de Janeiro, Vânia fez carreira executiva em grandes empresas e, em 2012, participou do NASA PM Challenge, ocasião na qual palestrou sobre gerenciamento de projetos de tecnologia. Dois anos depois, retornou aos Estados Unidos como a primeira brasileira a participar de um curso de gestão internacional de projetos na NASA ao lado de profissionais da indústria espacial.
Vânia afirma que seu objetivo ao escolher a tecnologia foi poder impactar o maior número possível de pessoas pelo uso de recursos técnicos, sem perder o lado humanista. Líder de uma equipe que direciona a estratégia de arquitetura tecnológica para suportar o crescimento da Vale, a executiva também possui um programa pessoal de mentoria para mulheres negras.
Aparecida Nunes é mineira de Montes Claros, mas ainda durante a infância foi com a família morar em Parauapebas, no Pará. Trabalha na Vale desde 2000, quando entrou como menor aprendiz ainda aos 14 anos de idade. Passou por diversas áreas até que, em 2012, se tornou supervisora de usina em Carajás, no Pará. Assumiu, depois, o cargo de coordenadora e, há quatro meses, foi promovida a gerente de Estocagem e Expedição. Lidera 150 empregados da Vale, sendo oito líderes, e é responsável, ainda, por uma equipe de 250 empregados terceiros que trabalham com conservação industrial. O papel da sua área é garantir o empilhamento do minério já beneficiado e sua expedição – carregamento nos trens que transportarão o minério pela Estrada de Ferro Carajás até o Terminal Marítimo Ponta da Madeira, Madeira, em São Luís (MA).
Segundo ela, o grande desenvolvimento de sua carreira, acelerado nos últimos dois anos, está totalmente sintonizado com o movimento da Vale de promover cada vez mais oportunidades para mulheres e pessoas negras mostrarem seu talento. Cida hoje sente uma grande conexão entre os valores da Vale e seus valores pessoais e diz estar em um momento muito especial da sua carreira. Acredita que inclusão e diversidade são fundamentais para transformar o negócio e vê a Vale com grande potencial de impactar positivamente a sociedade.
Cida acredita que os avanços da Vale na jornada pela ampliação da diversidade, equidade e inclusão têm promovido um aprendizado contínuo e vem abrindo novos caminhos para os empregados. “Estamos recebendo letramento para entender e apoiar as mudanças estruturais que vêm sendo promovidas e, com as minhas conquistas e de outras pessoas com as quais convivo na empresa, já é possível sentir os benefícios dessa jornada no dia a dia”. Segundo ela, a diversidade melhora o ambiente de trabalho e para além do bem-estar do empregado. “Decisões são tomadas com mais olhares e cria-se uma nova forma de liderar e gerenciar que leva em consideração vários pontos de vista e as histórias das pessoas, que se sentem livres para ser quem são”.
A maranhense Kerssya Gomes entrou na Vale há 12 anos e atualmente trabalha na área administrativa, apoiando outras gerências. Kerssya é uma profissional com deficiência e ressalta que suas limitações não a impediram de avançar na empresa. “Nunca deixei isso me abalar e mostrei por meio do trabalho que sou competente para desenvolver atividades sem que haja nenhum impedimento em virtude da minha deficiência. Sempre quis ser reconhecida pelo aspecto técnico, pelos resultados”, afirma.
Recentemente Kerssya foi eleita a “portuária do ano de 2022”, um reconhecimento criado pela empresa para destacar empregados que atuam no Terminal Marítimo da Ponta da Madeira, em São Luís (MA). A maranhense foi a segunda mulher escolhida para ser a portuária do ano desde que a premiação foi criada, há 6 anos. Nesta edição, foram oito categorias, com 24 candidatos indicados pelos empregados diretos e indiretos do porto.
Aparecida Nunes, gerente de Estocagem e Expedição (foto: Vale)
Kerssya Gomes, assistente administrativo (foto: Vale)
Fonte: Conexão Mineral
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